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Vacaciones Laborales

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Es el derecho que adquiere el empleado de disfrutar de un periodo de descanso despues de un trabajo continuo no menor de un año. Las Vacaciones se pagan de acuerdo a lo establecido en el articulo 177 del Codigo de Trabajo el cual dispone la siguiente escala:

1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario. 
2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario. 

Ahora bien, cuando el empleado no tenga el año completo y ha renunciado o el empleador ejerce el derecho a desahucio,  se aplica la siguiente escala:

Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días. 
Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días. 
Trabajadores con más de siete meses de servicios, ocho días. 
Trabajadores con más de ocho meses de servicios, nueve días. 
Trabajadores con más de nueve meses de servicios, diez días. 
Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días. 
Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días

Las vacaciones son un derecho adquirido, o sea que las mismas deben ser pagadas sin importar si el empleado renuncia de la empresa.

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